Target loopbaanvereisten
Hoewel er veel manieren zijn om een geweldige baan te krijgen, heeft Target veel unieke vereisten voor elke functie. Aan de slag met uw doelcarrière is eenvoudig met deze eenvoudige tips. U moet een wettelijke machtiging kunnen bewijzen om in de Verenigde Staten te werken en een geldig e-mailadres hebben. Als u over de juiste kwalificaties beschikt, kunt u op verschillende afdelingen een baan van $ 15 per uur krijgen. Daarna kun je gaan nadenken over wat voor soort salaris en welke functie je wilt uitoefenen.
Functieomschrijving
Eerst moet u zes tot tien vacatures verzamelen voor uw gerichte carrières . Ongeacht de locatie is het belangrijk om banen te kiezen die zich op uw doellocatie bevinden. Verzamel functiebeschrijvingen uit elke bron om een beter idee te krijgen van het soort baan waarin je geïnteresseerd bent. Target hecht ook belang aan gemeenschap, dus probeer een gevoel van gemeenschap te tonen. Het bedrijf wil mensen die als een team kunnen werken en uitstekende klantenservice kunnen bieden.
Werken als teamleider bij Target omvat een verscheidenheid aan taken, waaronder het begroeten van klanten, het organiseren van displays, het inventariseren en het helpen van klanten bij hun aankopen. Sommige bemanningsleden dienen ook als caissière. Deze posities kunnen fysiek veeleisend zijn, en veel van hen vereisen lange uren staan of zwaar tillen. De werkomgeving kan erg druk zijn tijdens het kerstinkopenseizoen, dus wees voorbereid op lange dagen. Ongeacht je functieomschrijving, verwacht een competitief salaris en voordelenpakket.
Salaris
Met meer dan 1.900 winkels en meer dan 350.000 werknemers in de VS heeft Target meer mensen nodig om zijn toeleveringsketens en front-store banen te vullen. Ondanks het tekort is de retailer van plan om dit jaar nog eens 300 miljoen dollar in zijn personeel te investeren. De salarissen van Target zijn gevarieerd, afhankelijk van de afdeling. Admin- en HR-banen betalen een gemiddeld salaris van respectievelijk $ 48,043 en $ 178.499. Hieronder staan enkele voorbeelden van verschillende banen in Target en hun startsalarissen.
Target heeft zijn aanvangsloon bijna twee jaar geleden verhoogd tot $ 15 per uur en het bedrijf zet deze trend dit jaar voort. Als onderdeel van zijn laatste stap om toptalent aan te trekken en te behouden, heeft Target een nieuw startloonbereik van $ 15 tot $ 24 per uur ingesteld. Het nieuwe assortiment zal in alle winkels worden toegepast, met als doel zich in elke markt als loonleider te positioneren. Target zegt dat het lonen op marktniveau vaststelt op basis van gegevens en benchmarking van andere retailbedrijven.
Vereisten
Vereisten voor Target-carrières kunnen variëren op basis van de functie. Voor posities als leidinggevende teamleider moeten aanvragers een vierjarige hbo-opleiding, eerdere leidinggevende ervaring en sterke besluitvormingsvaardigheden hebben. Ze moeten ook een sterk hoofd hebben voor cijfers, aangezien ze vaak verantwoordelijk zijn voor het openen en sluiten van winkels. Aanvragers moeten ook hun persoonlijkheidskenmerken aantonen, inclusief vrijwilligersactiviteiten. Naast een hbo-opleiding moeten aanvragers een sterk hoofd hebben voor cijfers.
Sollicitanten die bij Target willen werken, moeten minimaal 18 jaar oud zijn en een bewijs van hun huidige adres overleggen. De meeste beroepen vereisen dat kandidaten ten minste 18 jaar oud zijn, dus het is absoluut noodzakelijk om dit te controleren voordat u solliciteert. Nadat u uw Target-aanvraag heeft voltooid, moet u uw stad en staat kiezen en vervolgens een positie kiezen. Lees de functiebeschrijving goed door en bepaal de criteria en verwachtingen van de functie. Bepaalde posities in de winkel kunnen van sollicitanten vereisen dat ze zware voorwerpen optillen en fysiek fit moeten zijn.
Aanmeldingsbonus
Als u een carrière in uw doelgebied nastreeft, wilt u misschien op zoek gaan naar een bedrijf dat een aanmeldbonus biedt. Dergelijke bonussen kunnen u helpen de baan te krijgen die u wilt en compenseren voor minder voordelen. Het kan voordelig zijn om gebruik te maken van de diensten van Monster om een baan te vinden. Voordat u echter om een bonus begint te vragen, moet u ervoor zorgen dat u uw onderzoek heeft gedaan. Hoewel aanmelden bij een nieuw bedrijf intimiderend kan zijn, onthoud dat het niet onmogelijk is om een aanmeldbonus te krijgen.
Momenteel zijn er tien miljoen nieuwe banen in de VS, een groot aantal vergeleken met het aantal mensen dat momenteel tussen twee banen in zit. Veel mensen nemen de tijd om de juiste pasvorm te vinden. Om deze reden zijn aanmeldingsbonussen vooral populair in de gezondheidszorg. Als u bijvoorbeeld tandarts bent, komt u waarschijnlijk in aanmerking voor een aanmeldingsbonus van $ 2.000.
De inzet van het bedrijf voor maatschappelijke verantwoordelijkheid
Een goede maatstaf voor de maatschappelijke verantwoordelijkheid van een bedrijf is de investering in de gemeenschap. Bedrijven kunnen dit doen door een vrijwilligersbeleid vast te stellen of subsidies aan te bieden. Dit kan de gemeenschap als geheel helpen verbeteren, terwijl het ook teamwerk bevordert en de klantrelaties verbetert. Sommige bedrijven bieden zelfs subsidies aan werknemers om vrijwilligerswerk te doen, zoals Walmart, die $ 250 uitdeelt voor elke 25 uur dat hun werknemers vrijwilligerswerk doen. Dit zijn allemaal geweldige manieren om potentiële werknemers de betrokkenheid van een bedrijf bij de gemeenschap en toekomstperspectieven te tonen.
Target heeft zich in belangrijke mate ingezet voor diversiteit en inclusie. Het bedrijf is van plan om tegen 2025 25.000 Amerikaanse militaire veteranen in dienst te nemen. Het heeft er al vijfhonderd eerder aangenomen. Daarnaast ondersteunt het bedrijf loon voor vrouwen en betaald verlof. En haar doelstellingen gaan verder dan alleen diversiteit: het wil tegen 2025 een duurzamer bedrijf zijn. Het zet zich ook in voor het verbeteren van het milieu en het verbeteren van de gezondheid en veiligheid van werknemers. Dit betekent dat Target diversiteit op alle gebieden van zijn bedrijf waardeert, van het aannemen van personeel tot de manier waarop het werknemers behandelt.
