Hoe vind je een nieuwe baan

Invoering

Als je bent zoals de meeste mensen, ben je waarschijnlijk op een bepaald moment in je leven begonnen met het zoeken naar een baan . Misschien is het omdat je een betere baan moet zoeken of net afgestudeerd bent. Hoe het ook zij, het proces kan slopend en stressvol zijn. Je moet solliciteren naar functies, netwerken met je contacten, sollicitatiebrieven en cv’s schrijven (zelfs als het maar een update is) en ervoor zorgen dat alles samenwerkt om je aangenomen te krijgen. Deze gids geeft je een overzicht van het vinden van een nieuwe baan , van het uitzoeken waar je naar banen moet zoeken tot hoe lang het duurt voordat je er een krijgt.

Controleer je cv. Is het up-to-date?

Een sterk cv is de eerste stap op weg naar je droombaan. Zorg ervoor dat de jouwe in orde is door deze items af te vinken:

• Is het actueel? Als je een paar maanden zonder werk bent geweest, moet je je cv bijwerken. Gebruik de vrije tijd productief: het is een uitstekende gelegenheid om uw vaardigheden bij te schaven, vrijwilligerswerk te doen op plaatsen die u interesseren en nieuwe certificeringen of cursussen toe te voegen aan uw lijst met kwalificaties.
• Staan alle vacatures in de lijst? Sommige bedrijven zullen referenties van vorige werkgevers controleren voordat ze een functie aanbieden, dus zorg ervoor dat deze niet ontbreken in je lijst (en controleer nogmaals of ze correct zijn!).
• Is er informatie over bedrijven of functies die niet meer relevant zijn? Als dat zo is – en als er geen manier is om ze op te nemen – zorg er dan voor dat ze duidelijk het label “Oude werkgever” of iets dergelijks hebben om verwarring te voorkomen bij potentiële lezers die er anders over zouden kunnen denken!

Maak je geen zorgen als er meerdere concepten nodig zijn voordat alles er goed uitziet; we zijn ook maar mensen!

Update je LinkedIn-profiel

Zorg voor een professionele foto en een duidelijke, beknopte samenvatting van je vaardigheden, ervaring en interesses.

• Werk je LinkedIn-profiel bij, zodat je een professionele foto hebt en een duidelijke, beknopte samenvatting van je vaardigheden, ervaring en interesses.
• Breng jezelf naar buiten: solliciteer naar banen, ook al denk je dat je niet 100 procent gekwalificeerd bent. Bedrijven zullen vaak iemand aannemen met het potentieel om goed te zijn in een baan voordat ze iemand aannemen die er uitstekend in is, maar niet het potentieel heeft om uit te groeien tot iets beters.
• Bekijk onze gids voor netwerken: het is een van de krachtigste manieren om aangenomen te worden door een werkgever die niet actief iemand aanneemt (of misschien niet eens weet dat ze iemand nodig hebben). Er zijn veel andere plaatsen waar we mensen in onze branche kunnen ontmoeten: conferenties, lokale bijeenkomsten of evenementen van handelsgroepen zoals [voeg hier een groep in].

Maak een lijst van bedrijven waarvoor je zou willen werken en onderzoek wat daarvoor nodig is.

Laten we beginnen met het voor de hand liggende: je moet weten wat je wilt. Als je een droombaan in gedachten hebt, is het logisch om daar te beginnen. Zo niet, vraag uzelf dan af: wat interesseert mij? Wat vind ik leuk om te doen? Waar werk ik het meest op mijn gemak?

Om deze vragen te beantwoorden, begint u met het maken van een lijst van bedrijven en organisaties die u op de een of andere manier interesseren. Onderzoek ze dan! Kijk naar hun website en sociale media-accounts; bekijk hun vacatures (en vergeet branchespecifieke sites niet); zien hoe lang ze al bestaan ​​(zakelijk of operationeel). Bestudeer wat zij als organisatie waarderen en wat voor soort cultuur zij voor medewerkers pleiten. Oefenen ze open kantoorindelingen of privékantoren?

Worden onze teamleden aangemoedigd om samen te werken aan projecten of om bij hun taken te blijven? Hoe is leiderschap gestructureerd binnen de organisatie: zijn er managers die alleen verantwoording verschuldigd zijn aan andere managers, of rapporteren alle leiders rechtstreeks door hogere rangen naar leidinggevenden?

Zoek drie mensen die momenteel bij uw doelbedrijf werken en die goede contacten kunnen zijn en zoek uit hoe u met hen in contact kunt komen.

• Zoek het LinkedIn-profiel van de CEO van uw doelbedrijf op. Als je dat niet kunt vinden, zoek dan de LinkedIn-pagina op voor hun website of een andere relevante pagina zoals ‘Carrière’.
• Scan de personeelsgids en kijk naar mensen die lijken te werken in functies die vergelijkbaar zijn met die van jou of in rollen waarin ze vaardigheden zouden hebben die je van hen wilt leren (bijvoorbeeld iemand met een vergelijkbare functietitel of een vergelijkbaar expertisegebied). Als er daar geen matches zijn, kijk dan naar mensen die werken aan projecten die verband houden met wat je hierna wilt nastreven en denk na over hoe die projecten kunnen kruisen met die van jou, bijvoorbeeld als ik een analytische professional wil worden bij een sportdatabank bedrijf zoals Stats LLC (een voorbeeld uit de praktijk), dan zou ik kunnen zoeken naar iemand wiens huidige rol het ontwikkelen van tools omvat voor het analyseren van live sportstatistieken datastromen met behulp van machine learning-methoden zoals classificatie-algoritmen (een ander voorbeeld uit de praktijk),
• Kom met hem in contact op LinkedIn.

Zorg dat je zichtbaar bent voor recruiters.

Als je op zoek bent naar een baan, kun je een paar dingen doen om ervoor te zorgen dat recruiters weten wie je bent. Moeten ze bijvoorbeeld weten dat je Java kent ? Zorg ervoor dat die informatie in je profiel staat.

Dit is waar ik het over heb:

• Zorg ervoor dat je cv up-to-date is en gemakkelijk online toegankelijk is – als iemand je naam in een database tegenkomt, kunnen ze precies zien welke vaardigheden en ervaring je hebt.
• Werk je LinkedIn-profiel bij, zorg ervoor dat je een professionele foto hebt en een duidelijke, beknopte samenvatting van je vaardigheden, ervaring en interesses (dit helpt ook bij netwerken).
• Maak een lijst van bedrijven die u interesseren – waar zou u heen willen? Wat betekent “begeleiding” als het erop aankomt om daar te komen? Hoe lang duurt het voordat iemand merkt hoe geweldig perfect deze persoon is voor hun bedrijf hier?

Vraag vrienden en familie of ze iemand kennen bij de bedrijven waarvoor je wilt werken en vraag hen om je door te verwijzen.

Een van de beste manieren om een ​​interview met een bedrijf te krijgen, is door middel van een verwijzing. Als je vrienden hebt die bij het bedrijf werken, vraag hen dan of ze je naam willen noemen voor een openstaande functie. Zo niet, vraag hen dan of ze je kunnen voorstellen aan iemand die daar werkt en leg uit waarom het essentieel is dat die persoon weet dat je interesse hebt om bij hun bedrijf te werken. Zorg ervoor dat u informatie over uzelf deelt, zodat eventuele introducties zinvol zijn – dit omvat ook het uitleggen waarom deze specifieke baan geschikt voor u is en waardoor u zich onderscheidt van andere kandidaten.

Als je netwerk niet verder reikt dan vrienden of familieleden, overweeg dan om collega’s bij andere bedrijven (of zelfs vorige managers) te vragen wie ze persoonlijk kennen en of er mogelijkheden zijn waar ze nu of in de toekomst werken?

Als het bedrijf een alumninetwerk heeft, neem dan contact op met mensen die er al zijn en die je kunnen helpen.

Als het bedrijf een alumninetwerk heeft, neem dan contact op met mensen die er al zijn en die je kunnen helpen. Het is niet ongebruikelijk dat bedrijven alumninetwerken hebben waar voormalige werknemers contact kunnen houden en elkaar kunnen helpen. Als een bedrijf waarin u geïnteresseerd bent er een heeft, zoek dan uit hoe u zich daarbij kunt aansluiten door contact op te nemen met een recent afgestudeerde die daar werkt en hen te vragen hoe u erbij betrokken kunt raken.

Als je nog niemand kent die bij het bedrijf werkt (of als ze zich niet willen voorstellen), neem dan direct contact op via LinkedIn of e-mail: “Ik ben erg geïnteresseerd om bij x company te werken! Ik vroeg me af of iemand mij in contact kan brengen met hun personeelsmanager?” Je kunt ook vragen of er tips zijn die ze kunnen geven over hoe je daar het beste kunt solliciteren of welke ervaring vereist is voor deze functie – het zal je enthousiasme voor hun bedrijf tonen en aangeven dat je ‘ hebben vooraf wat onderzoek gedaan en zijn voorbereid op verschillende scenario’s.

Volg spannende bedrijven op social media.

Je krijgt updates over hun vacatures en inzichten in hun cultuur, zodat je erachter kunt komen of ze bij je passen.

Nu je een aantal bedrijven hebt gevonden die goed passen bij jouw interesses en vaardigheden, is het tijd om ze te volgen op sociale media. Je krijgt updates over hun vacatures en inzichten in hun cultuur, zodat je erachter kunt komen of ze bij je passen. Als zich een kans voordoet, heb je al een idee of dit het soort plek is waar je zou willen werken.

Naast het bekijken van de carrièrepagina van het bedrijf (als ze die hebben), raad ik aan om ze te volgen op LinkedIn en Facebook. Ga op LinkedIn door hun profielen en kijk wie iemand lijkt wiens advies nuttig zou zijn bij het zoeken naar een baan – en neem vervolgens contact op met een verbindingsverzoek! Dit kan vooral handig zijn als iemand ervaring heeft met het werken met bedrijven die qua grootte en functie vergelijkbaar zijn met de uwe. En vergeet Twitter niet: door te zoeken naar hashtags die betrekking hebben op uw branche, kunt u in contact komen met andere professionals die dezelfde interesses of ervaringen delen als de uwe.

Bekijk video’s over het bedrijf op YouTube en het bedrijfskanaal of via influencers of journalisten die content over hen maken.

U krijgt inzicht in hun cultuur, leiderschapsstijl, enzovoort, zodat u kunt bepalen of het goed bij u past. Door middel van video’s krijgt u een idee van de bedrijfscultuur, leiderschapsstijl en waarden.

Naast YouTube publiceren bedrijven hun video’s over zichzelf op veel andere plekken op internet. U kunt meer over een bedrijf te weten komen door deze te bekijken dan door de functiebeschrijving te lezen.

Bekijk het tv-programma ‘Undercover Boss’ voor voorbeelden uit de praktijk van de bedrijfscultuur die van invloed kunnen zijn op uw beslissingen over waar u solliciteert of een functie accepteert.

Het kijken naar het tv-programma ‘Undercover Boss’ is een geweldige manier om kennis te maken met praktijkvoorbeelden van de bedrijfscultuur. In elke aflevering gaan CEO’s of andere hooggeplaatste werknemers undercover in een van de winkels of kantoren van hun bedrijf en werken daar een dag.

Je krijgt inzicht in hoe het is om bij dat bedrijf te werken; je zult zien met welke uitdagingen het personeel dagelijks wordt geconfronteerd en of die uitdagingen dingen zijn die ervoor zorgen dat je er niet zou willen werken. Je zult ook zien hoe verschillende teamleden met elkaar omgaan, wat je kan helpen bepalen of jouw persoonlijkheid goed bij die van hen past.

Conclusie

Of je nu net van school komt of op een andere manier je carrièrepad wilt veranderen, het zoeken naar een nieuwe baan kan een ontmoedigende ervaring zijn. Je moet zoveel dingen goed hebben voordat je zelfs maar naar een baan solliciteert. Maar als je deze tips opvolgt en online solliciteert – al is het maar om te oefenen – kun je jezelf in de best mogelijke positie brengen om een ​​nieuwe baan te vinden die goed bij je past.

We hopen dat deze tips je helpen bij het vinden van een nieuwe baan . Veel geluk!